人力资源总监招聘职位要求 是否出差：不定时出差 岗位描述：一、人力资源规划和岗位管理1.根据公司整体制度体系和中长期战略规划，制定员工招聘、任免、调配管理等人力资源管理相关制度流程并组织实施；2.根据公司发展方向，明确组织结构、人才结构、人才规模等发展方向，组织编制、修正并发布公司年度人力资源规划，并监督下属各单位的执行情况；组织公司各部门提报人力资源需求并编制年度人力资源需求计划；3.组织分析人力资源状况，根据收集的各部门岗位调整需求，组织对口部门提出建议，修改、编制并发布公司组织机构调整方案；对于关键岗位的调整提出建议并上报总经理审批；4.组织拟定、执行公司人力资源管理规章制度，指导下属单位的人力资源工作；5.建立职级体系、岗位评估标准和关键岗位认定标准，组织关键岗位评估会议，审核集团整体岗位评估结果；二、招聘管理1.制定招聘管理流程与方法，审核各部门招聘计划，指导并监督各单位实施；2.参与关键岗位人员招聘过程；3.制定员工任免、人员调动、职级变动方案，对关键岗位的任免、调配提出建议,并组织与涉及单位的负责人沟通；三、薪酬与福利与保险1.根据公司的发展战略和人力资源的年度计划，建立公司的薪酬体系和调薪政策以及津贴和补充福利计划；2.制定年度薪酬战略，审核公司薪酬结构及制定年度薪酬调整方案；审核关键岗位薪酬调整结果；3.制定福利计划，监督全员福利计划的实施；四、绩效管理1.组织建立公司员工绩效考核体系，制定绩效指标设定原则和方针；2.审阅公司及关键岗位人员的考核目标，形成并下达中高层及关键岗位绩效考核目标；3.审核各部门考核结果并组织绩效沟通工作；并组织兑现奖惩和提出改进绩效的方案；五、服务与支持1.组织员工劳动关系事务管理，维护公司劳动纪律，处理劳动纠纷；2.组织公司员工社会保险管理、费用收缴、支付及相关手续的办理等工作；3.组织并推动人力资源管理信息系统建设，组织建立和维护人事档案管理工作；4.推进企业文化建设工作的开展；负责组织员工基础培训工作和考核、晋升等工作。六、部门管理1.领导本部门人员履行职责、完成工作任务、加强内部建设，组织制定并执行本部门工作计划、业务规范及工作流程，审批本部门预算范围内的经费支出；2.开展部门员工绩效考核工作，对部门员工的任免、奖惩、培训等事宜提出建议4、任职要求：1、人力资源、管理学及相关专业，本科及以上学历，2年以上管理工作经验，其中1年以上大型企业人力资源管理工作经验；2、掌握人力资源管理专业知识，熟悉相关政策法规；熟悉公司发展战略及业务情况；3、精通人力资源管理技巧，熟悉各人力资源模块，熟悉公司业务和战略规划;掌握招聘、培训技能，精通公文写作技能，掌握办公软件及人资相关软件使用技能；4、的领导能力和组织计划能力、学习能力，良好的团队协作能力、培育辅导能力、组织协调能力、沟通表达能力和文字写作能力。薪酬福利：1、薪资范围：12－40万/年薪酬结构：2、公司按法律法规相关规定为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）3、提供员工宿舍；4、享受国家法定节假日；5、福利待遇按绩效或特殊贡献适时调整；职位标签提供住宿，公司产品福利，岗前培训，生日礼物，五险职位标签岗前培训，提供住宿， 人力资源总监，北京