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求职者如何应对那些叼专的面试考题

美容招聘网 发布时间: 2017/4/12 9:06:50

 

近日一份只有10道题的面试试卷突然就火了,10道题没有一个求职者答对,它涉及到国学、茶道、养生、诗词、佛学等,被称为史上难求职考题。

其实,在我们日常的求职面试过程中也经常会遇到hr提出的非常叼专的问题,很多或许跟你的工作没有一点关系。你可能砸破脑门也想不出正确答案,面对这样的问题时我们该怎么办?扭头就走吗?当然不是。

企业招聘,为何要这样难为求职者? 无非就是想通过观察求职者答题的态度,了解他们对待难题和这份工作的态度。希望通过这份试卷,找到综合素质比较高的求职者。”在看到这份试卷后扭头离开了,“这样的求职者,正是我们希望通过试卷的难度直接淘汰的。这样的职场人士,是无法在自己的职业生涯中不断进步的。所以说企业用这样的问题考求职者就是为了看到求职者的态度。

所谓的面试题的难度是难于上青天,有的不过是脑筋急转弯的题目,有的是没有标准答案的“神仙题”,往往考的就是求职者的耐心和临时应变能力,答案“确切、确定”并不讨巧。这种面试题的绝妙之处就在于此,考察应试者在短时间内多角度发散思维思考问题,并且还需要清晰严密的思维,可能是考察一个人的思维方式和创新能力。

如今已是竞争激烈的时代,人们在就业上观念也已经从过去的文凭竞争,转变为实质上的素质、能力的竞争。用人单位或企业也不再片面地强调文凭职称,他们开始把目光转移到求职者个人能力强弱上了。如今企业招聘结构性面试少了,随机性面试多了,可能导致偏题、怪题、新题增多,但这样的题目确实能考量求职者的一些能力,求职者一定要准备充分,具备多方面能力。

所以,对于用人单位出怪题难题的“奇聘怪招”,求职者不妨正确对待,也不必较真。求职者在面试时要保证一个良好的心态,保持清醒的头脑,从容面对,沉着冷静的应对,灵活机动性地答题,答案的正确与否,由考官定夺,我尽了努力也就足够了。

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